“这本书研究透彻，信息量丰富，提供了大量的见解，以前对冲基金员工如何应对衰老为探讨案例，以及更普遍的范围，我们的组织生活如何受到衰老及其缺失的影响。”
——安德鲁·D·布朗，巴斯大学

“我们每个人都会不再年轻，然而在职场中衰老的经历却常常被忽略。在这部非凡的巨作中，凯瑟琳·里亚赫向我们展示了生死攸关的存在主义问题是如何在老年职场人士的日常生活中体现和演绎的。”
——托基尔德·塔内姆Torkild Thanem，斯德哥尔摩大学管理学与组织研究教授

“揭开职场老龄化隐秘世界的面纱，揭示我们如何与同事、团队和机构密切合作，积极应对老龄化问题。本书内容深刻、严谨，且富有人性，对老龄化、具体化和社会自我领域的学术研究做出了重要且及时的贡献”
——理查德·A·塞特斯滕（Richard A. Settersten, Jr.），俄勒冈州立大学

“这本书以令人羡慕的清晰思路，确保我们能够最深入地理解职场中老龄化这一矛盾过程。对于所有关注人类生存状况中相互关联的脆弱性的人来说，这都是必读之作。”
——琳恩·西格尔（Lynne Segal），著名社会主义女权主义学者和活动家，《超越时间：老龄化的乐趣与危险》作者，伦敦大学伯贝克学院心理学和性别研究周年教授

★格拉斯哥大学组织研究教授，莫纳什大学健康研究与实施中心的客座教授，ISO（国际标准化组织）“工作场所更年期、月经和月经健康”标准主席，职场衰老议题与领域的领军研究学者和教育家凯瑟琳·里亚克教授的2025年全新作品！
★这部研究透彻、信息丰富的开创性作品引入了关于职场老龄化的全新现象学理念！凯瑟琳·里亚克基于一项为期10年的纵向研究，对职场老龄化现象的体验提供了全新的理论分析和实证见解。

在工作中成长和变老是我们每个人都会经历的事情，但令人惊讶的是，它在管理和组织研究中仍然被忽视和理论化。
本书引入了关于职场老龄化的全新现象学理念，探讨了在金融资本主义的背景下，个人如何应对年龄歧视的职场文化，并适应自身不断变化的身体状态。本书揭示，职场老龄化并非仅仅是人口结构变化或年龄歧视刻板印象的问题，而是一个持续的过程，涉及平衡职业期望、生命历程和自我。

凯瑟琳·里亚克
凯瑟琳·里亚克是格拉斯哥大学组织研究教授，同时也是莫纳什大学健康研究与实施中心的客座教授。她是职场衰老议题与领域的领军研究学者、教育家和主题演讲者，在劳动力老龄化、性别、多样性和包容性领域获得多项国际认可。
她的开创性研究探索了整个生命历程中的工作生活经历，特别关注老龄化作为一种​​组织和有组织的现象，以及女性在职业生涯中如何应对不同形式的不平等。例如，凯瑟琳在职场更年期工作中所做的工作得到了全球认可。2019年，她推出了开放获取的在线门户网站MIPO（给组织的更年期信息包），这是全球首批帮助管理人员在职场支持更年期的在线免费资源之一，目前已在50个国家/地区拥有超过1500个用户访问。此后，她与多个公共、私人和国家政府合作，推行更年期政策，并领导了一项研究，最终为苏格兰国民医疗服务体系(NHS)员工制定了国家指南。2024年，凯瑟琳成为即将出台的国际标准化组织ISO“工作场所更年期、月经和月经健康”标准的主席，此前她曾担任BSI（英国标准协会）同一标准指南的顾问委员会成员。
作为性别平等和经济赋权的杰出倡导者，她在基于年龄的性别不平等问题上的开创性工作，使她成为二十国集团参与小组（W20）的英国代表。2024年，她被评为国际商学院促进协会（AACSB）年度最具影响力的领导者，并入围《先驱报》高等教育奖决赛，并在2020年荣获SIE年度最具想象力的教育家奖。凯瑟琳与国家和国际层面的组织和政策制定者合作，推动具有影响力的变革。除了与一系列政府、私营和公共部门组织合作外，她的作品和评论还定期出现在澳大利亚、英国和欧洲的媒体上，包括ABC National、The Conversation和BBC等。
她曾担任其领域内知名期刊的编委和副主编，包括《人际关系》和《组织学》。她已在国际顶级期刊上发表过关于年龄歧视、老龄化意识形态、青春期转型、身体衰老和更年期等主题的论文。
里亚克教授在世界各地的访问职位还包括受邀前往瑞典、丹麦、德国等担任访问学者。

前言：衰老，到处都在衰老……

1. 组织老化的星群：控制、商品化、赋予
2. 迈向老龄化工作的现象学
3. 参与关于如何应对衰老的对话
4. 揭示老龄化：在工作关系中揭示世界
5. 把握衰老：应对衰老的自我
6. 锚定衰老：空间与场景中的时间编排
7. 斑驳：浮现工作衰老的生成性体验

附录：通过现象学视角开展纵向定性研究