《 影响力循环：激发自己和员工的主动性 》
- 领导学自我经营
- 选题分类：领导学 成功学 自我经营
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2018年09月
- 页数：256页
- 图书定价：（不详）
- 开本：（不详）
- 浏览次数：384
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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已售版权
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——赛斯•高廷（Seth Godin），著名营销大师、雅虎前副总裁、国际畅销书作者、当代最有影响力的商业思想家之一
版权推荐
★爱德•布雷内加尔博士在这本强有力的作品中为我们提供了关于领导力的新视角，展示了如何使用领导模式和循环影响力来解决复杂的问题，改善沟通，并实现更多更大的目标。
内容简介
我们正处于人类历史上前所未有的转变和过渡之中，社会和组织在这样的发展方式下走过了过去两千年的历程。随着数字时代的到来，我们有了全新的工具、知识和资源来实现我们的愿望和梦想，以前所未有的方式进行创造、创新和合作。
我们让自己以何种方式与他人进行联系以及如何带来影响，也存在的转变，这在于我们如何一起生活，一起工作，一起改变，一起领导。这种转变的一部分在于人类目标的转变，我们是否通过在组织中所扮演的角色来定义自己？或者，我们是否通过我们试图创造的影响来定义我们自己?我们的个人影响圈不是关于我们想要什么，而是我们可以一起创造些什么。
经营一家成功的企业充满着挑战，尤其是在目前的过渡时期。但是，当员工有动力、有灵感、有决心尽最大努力时，企业和企业的领导者就能取得伟大的成就。在这本书中，爱德博士向我们展示了如何激发个人主动性，从而在自己的生活和组织中产生真正的影响、真正有所作为。
作者介绍
广受欢迎的领导力培训师、大学教授、专栏作家、演讲家和屡获殊荣的互联网评论员，是 “影响圈”模型的创造者。
爱德拥有领导力和伦理学的博士学位，40多年来，爱德•布雷内加尔一直是领导者里的的领导者。他曾担任部长、教师、顾问、组织高管，与高级管理人员、企业家和各种组织客户一起解决领导者面临的真正问题，专长于转型变革和转型过渡，经历了领导和变革的美好和艰难。
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