《 加速女性发展：增长与创新的关键 》
- 女性发展组织创新领导者支持管理层女性参与度四维行动框架真实案例DEI科技岗位重返男性领导者工具与方法
- #商业领袖指南 #性别多元化实践 #案例驱动叙述 #结构化行动指南 #科技高管视角 #获奖项目经验 #男性领导力变革
- 选题分类：领导学 经营管理 战略管理 人力/行政
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 原出版地：新加坡
- 出版日期：2021年12月
- 页数：（不详）
- 图书定价：（不详）
- 开本：（不详）
- 内文印刷：单色
- 字数：（不详）
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版权推荐
★由一线科技高管撰写，基于真实成功项目：作者邓肯·休伊特是VMware亚太区高管，其发起的“VMinclusion Taara”项目已帮助超 11,000 名女性重返科技岗位，获多项国际奖项，书中案例均源于实战经验。
★提供可操作的四维行动框架：从“自我—领导者—组织—社区”四个层面，为管理者（尤其男性领导者）提供具体工具与策略，系统推动性别多元化，而非停留于理念倡导。
内容简介
因此，本书旨在为你——作为管理者/领导者——提供工具、方法和真实案例，帮助你打造一个女性乐于加入并贡献力量的工作场所。它将帮助你吸引并留住优秀女性人才，助力你的团队成长和创新。
本书分为四个主要部分：
自我——你个人可以做些什么来支持变革；
领导者——你需要与领导者一起做些什么；
组织——你可以做些什么来维持更广泛的变革；
社区——你可以做些什么来促进社区的变革。
本书专为商业领袖而作，通过真实案例，清晰阐述需要改进之处。本书旨在帮助每一位管理者和领导者转变运营方式，尤其关注男性领导者如何以不同的方式领导，并在性别多元化方面做出切实贡献。《加速女性发展》是一段永无止境的旅程，但却是你所能做的最有价值的投资。
作者介绍
邓肯·休伊特是商业和科技领域女性代表性的行业倡导者。他致力于推动职场性别多元化，并持续提升女性在各领导层级的职业发展。邓肯目前担任 VMware 亚太及日本区高级副总裁兼总经理，此前曾领导 IBM 亚太区软件业务。
出于对提升女性职场参与度的热情，邓肯创建了 VMinclusion Taara 项目。VMware 利用该项目帮助印度女性提升技能，重拾信心，重返科技行业。迄今为止，已有超过 11,000 名女性受益于该项目，其中超过 1,500 人已重返工作岗位。该项目荣获多项奖项，包括“2020 年亚太地区女性引领变革奖”、印度知名媒体《经济时报》ET Now 2019 年度最佳企业社会责任项目奖、JobsForHer 评选的“最具创新性的 20 个女性重返职场项目”以及 Zinnov VMware 印度包容与多元化奖。
邓肯的多元化理念采取由内而外的方法，通过赋能女性，帮助她们获得成功，包括技能培训、实用工具，以应对职场挑战并建立自信。他相信这能让她们成为职场终身的佼佼者，并帮助她们开创属于自己的道路。作为导师制的倡导者，邓肯目前指导着30多位女性。他设想的职场应该反映社会的构成，即男女参与度达到50:50。正如他所说：“如果达不到这个目标，我们就还有很多工作要做。”
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