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《 数字时代的成功领导力 》

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推荐人

这是一部写给 21 世纪企业进化史的“必读合订本”。它站在数字洪流与人文精神的十字路口,为渴望在瞬息万变的职场中胜出的人递上一份不可替代的路线图。当技术从遥远的承诺渗透至企业乃至生活每个角落的现实,当 AI 不再只是工具而是与你并肩的“同事”,传统的领导与协作范式被彻底改写。本书追问:如何在交付结果的同时,仍让决策保有人的温度?如何在算法环绕的世界里,培育那些让“领导者”区别于“管理者”的柔软力量?
——罗德里戈·米兰达——ISDI(Higher Institute for Internet Development) 的联合创始人兼董事总经理(Socio Director General)

版权推荐

★ 拥有跨国高管履历与顶尖商学院背景的哈维尔·埃斯卡莱斯,以前沿的视角剖析:当人工智能全面渗透,机遇与风险已同步逼近,组织若想安然跨越,关键在于打造新型的团队。
★一书拆解AI时代领导术:把算法变同事、倦怠变幸福、混合办公变超级生产力。

内容简介

在当今数字时代,领导力的关键在于成为技术革命所引发的不断变化格局中的一个稳定而清晰的参考点。其核心目标是深入剖析数字转型所蕴含的复杂结构,并且揭示它给当代企业中个人领导和管理所带来的种种挑战。哈维·埃斯卡莱斯着重强调,随着人工智能的出现,解决其带来的风险和挑战已迫在眉睫,同时,他也凸显了在组织内部构建团队承诺的至关重要的地位。

作者介绍

哈维尔·埃斯卡莱斯(1976年生于巴塞罗那)

拥有企业管理与行政学士学位,并曾在全球多所顶尖商学院进修,包括IESE、IE、ESADE、哥伦比亚大学、斯坦福、耶鲁、沃顿、伦敦商学院和巴黎高等商学院(HEC)。他曾担任ASICS西班牙与葡萄牙区的国家总经理。在此之前,他在松下、Life Fitness及雅高等不同行业的跨国公司任职。

图书目录

引言
人工智能与软技能:新范式
从失去动力到全心投入
从“职业倦怠综合征”到员工福祉
从旧模式到以人为本的灵活创新型组织:混合办公、新一代员工、多元化、包容性以及归属感
卓越管理者十诫
附录 趋势词典

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