《“银发一族专题:重新思考工作、老龄化和退休”系列:更年期过渡和工作场所》的封面

《 “银发一族专题:重新思考工作、老龄化和退休”系列:更年期过渡和工作场所 》

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推荐人

“尽管更年期阶段在政策和社会议程中受到更多关注,但其对工作的影响仍未得到充分探索。这本及时出版的书提供了来自众多国际专家的宝贵见解。”
——温迪·洛雷托,爱丁堡大学商学院

版权推荐

老年人的工作和退休正在经历根本性的变化,各国政府正积极推动延长工作年限。虽然一些国家取消了强制退休年龄,增加了退休时间的选择,但养老金的变化增加了经合组织国家延长工作年限的压力。这种不断变化的环境为那些想继续工作的人创造了新的可能,为寻求管理晚期职业生涯的组织带来了新的挑战,也为被迫延长工作时间的弱势群体带来了新的不平等。
“重新思考工作、老龄化和退休”专题是一套令人兴奋的新多学科系列,由纽卡斯尔大学的大卫·莱恩、肯特大学的莎拉·维克斯塔夫、阿姆斯特丹自由大学的玛莉丝卡·范德霍斯特担任系列编辑,将汇集管理和组织研究、老年学、社会学、心理学和社会政策等各个领域的研究人员,探讨延长工作年限对老年人和组织的影响。
该系列涵盖的主题领域包括:老年工人的管理及其就业经历,工作和退休不断变化的财务环境,以及健康、技术、培训、护理和志愿服务对老年人就业的影响等;将针对这些主题提供国家层面的比较分析。

该系列目前包括4本:
《重新思考财务行为:日常生活金融化的理性与阻力》
《更年期过渡和工作场所:过渡、责任和干预》
《过渡期的大龄工作者:新时代里的欧洲经验》
《变老的工作与工作者:在工作中经历成长、成熟与衰老》

内容简介

更年期症状对工作有着深远的影响,反过来,更年期症状也会受到工作的影响。尽管如此,管理和组织研究中却很少讨论这个话题。
本书概述了工作场所更年期领域的现有知识,通过交叉分析重新理论化了人力资源管理与工作场所环境中的性别、年龄和身体之间的联系。
本书提供了专家的理论框架以及可以在工作场所实施的可能的实际方法,以支持女性度过更年期,是该领域学者和政策制定者的参考资料。

作者介绍

凡妮莎·贝克(编者),布里斯托大学就业研究教授。

乔·布鲁伊斯 (编者),开放大学的人文与组织学教授。

图书目录

1. 简介
2. 身体变化:更年期作为生物心理社会过程
3. 探索职场中的更年期过渡
4. 工作场所政策、更年期和弹性工作制:需要采取更集体的方式
5. 更年期和工会
6. 工作场所的空间(不)公正和潮热:一些思考和挑衅
7. 更年期和男性联盟的可能性
8. 结论

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“银发一族专题:重新思考工作、老龄化和退休”系列:更年期过渡和工作场所
公共管理 社会问题 社会学 人类学  |  英语  |  186 页
老年人的工作和退休正在经历根本性的变化,各国政府正积极推动延长工作年限。虽然一些国家取消了强制退休年龄,增加了退休时间的选择,但养老金的变化增加了经合组织国家延长工作年限的压力。这种不断变化的环境为那些想继续工作的人创造了新的可能,为寻求管理晚期职业生涯的组织带来了新的挑战,也为被迫延长工作时间的弱势群体带来了新的不平等。
“重新思考工作、老龄化和退休”专题是一套令人兴奋的新多学科系列,由纽卡斯尔大学的大卫·莱恩、肯特大学的莎拉·维克斯塔夫、阿姆斯特丹自由大学的玛莉丝卡·范德霍斯特担任系列编辑,将汇集管理和组织研究、老年学、社会学、心理学和社会政策等各个领域的研究人员,探讨...

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