《 “银发一族专题:重新思考工作、老龄化和退休”系列:更年期过渡和工作场所 》
- 更年期工作场所人力资源管理性别年龄身体过渡政策工会弹性工作制
- #学术研究 #多学科分析 #工作场所健康 #性别与年龄交叉 #政策参考 #实际应用 #“银发一族专题:重新思考工作、老龄化和退休”系列
- 选题分类:公共管理 社会问题 社会学 人类学
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 出版日期:2024年01月
- 页数:186页
- 图书定价:(不详)
- 开本:234mm×156mm
- 原出版地:英国
- 字数:(不详)
- 作品星级:
- 内文印刷:(不详)
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推荐人
——温迪·洛雷托,爱丁堡大学商学院
版权推荐
“重新思考工作、老龄化和退休”专题是一套令人兴奋的新多学科系列,由纽卡斯尔大学的大卫·莱恩、肯特大学的莎拉·维克斯塔夫、阿姆斯特丹自由大学的玛莉丝卡·范德霍斯特担任系列编辑,将汇集管理和组织研究、老年学、社会学、心理学和社会政策等各个领域的研究人员,探讨延长工作年限对老年人和组织的影响。
该系列涵盖的主题领域包括:老年工人的管理及其就业经历,工作和退休不断变化的财务环境,以及健康、技术、培训、护理和志愿服务对老年人就业的影响等;将针对这些主题提供国家层面的比较分析。
该系列目前包括4本:
《重新思考财务行为:日常生活金融化的理性与阻力》
《更年期过渡和工作场所:过渡、责任和干预》
《过渡期的大龄工作者:新时代里的欧洲经验》
《变老的工作与工作者:在工作中经历成长、成熟与衰老》
内容简介
本书概述了工作场所更年期领域的现有知识,通过交叉分析重新理论化了人力资源管理与工作场所环境中的性别、年龄和身体之间的联系。
本书提供了专家的理论框架以及可以在工作场所实施的可能的实际方法,以支持女性度过更年期,是该领域学者和政策制定者的参考资料。
作者介绍
乔·布鲁伊斯 (编者),开放大学的人文与组织学教授。
图书目录
2. 身体变化:更年期作为生物心理社会过程
3. 探索职场中的更年期过渡
4. 工作场所政策、更年期和弹性工作制:需要采取更集体的方式
5. 更年期和工会
6. 工作场所的空间(不)公正和潮热:一些思考和挑衅
7. 更年期和男性联盟的可能性
8. 结论
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“重新思考工作、老龄化和退休”专题是一套令人兴奋的新多学科系列,由纽卡斯尔大学的大卫·莱恩、肯特大学的莎拉·维克斯塔夫、阿姆斯特丹自由大学的玛莉丝卡·范德霍斯特担任系列编辑,将汇集管理和组织研究、老年学、社会学、心理学和社会政策等各个领域的研究人员,探讨...





