“终于，对当代社会的人力资源管理有了一个开阔而诚实的描述!这本书打破了人力资源管理和雇佣关系之间的错误二元关系，这种错误二元关系在许多商学院盛行，并展示了为什么对雇佣关系中的控制和冲突进行社会学分析是必要的。戈尔德和史密斯提供了一种新颖而权威的解释，认为人力资源管理从根本上是由劳动力成本和生产力压力决定的。这本书贯穿了全球劳动力市场趋势、数字技术和不平等等当代重大问题，也探讨了人们对员工参与度、在家工作和充实工作的态度的变化。人力资源实践中令人振奋的公司例子为学生和实践者提供了进一步迫切和令人信服的理由，试图在太晚之前将人重新投入人力资源管理!”
——达米安•格里姆肖，伦敦国王学院

“这是一本极具启发性的书，提供了关于人力资源管理的结构化知识，但同时也让学者和实践者跳出固有的思维模式。这些分析和实例涵盖了人力资源战略的核心主题，以及教科书中很少涉及的问题，如职场冲突或人工智能和人力资源分析等新技术的潜在和危险。”
——Martin Krzywdzinski, WZB柏林社会科学中心

“传统主题、当代案例和创新内容的诱人组合，将人力资源管理置于更广阔的背景下。这本教材对学生和教师来说都是宝贵的资源。”
——保罗•汤普森，斯特灵大学

“人力资源管理中的‘人’在哪里?对于理解人力资源管理是如何被体验的，而不仅仅是交付的，做出了独特而重要的贡献。这本理论复杂但通俗易懂的教科书为学生理解当代职场提供了必要的见解。”
——阿比盖尔•马克斯，纽卡斯尔大学

这是一本发人深省的教科书，有有趣的现实例子，作者对人力资源管理的关键趋势进行了深刻的分析。它强调了在不断创新的劳动控制方式和对生产力的不懈追求中，人力资源管理中人力方面的重要性。对于每个实践或体验人力资源管理的人来说，这是一本非常有价值的教科书。”
——Fang Lee Cooke，莫纳什大学

“这是一种理解当今世界人力资源管理的及时而新鲜的方法。它是严谨的争论，细致的研究和通俗易懂的写作，与原则阐明在实际应用。这是一篇优秀而重要的文章。”
——简•詹金斯，卡迪夫大学

“厌倦了阅读20世纪的人力资源管理教科书吗? 那么这本书将会是一本非常令人兴奋和振奋的读物。这本书提供了一个爆炸性的，最新的，挑衅的和激情的帐户发生在当代工作场所。对于那些想要更好地了解自己在工作世界中的位置和未来的学生来说，这是必不可少的阅读资源。”
——休•托马斯，布里斯托大学

“作者们写了一篇关于当代人力资源管理的发人深省的分析，它牢固地植根于雇佣关系的动态。其结果是一个远比大多数人力资源文本更深入的分析，并允许该领域的当前问题得到更充分的理解。对职场感兴趣的人都必读。”
——Keith Whitfield，卡迪夫大学

“这是一个及时的提醒，让‘人’重新回到人力资源管理中!这本书的写作风格非常吸引人，并有大量的当代国际案例研究，是学习广泛的管理和人力资源管理课程的学生的必备读物。”
——凯蒂•贝利，伦敦国王学院

　　★伦敦皇家霍洛威大学教授迈克尔•戈尔德与克里斯•史密斯联合著书！谈及当前全球劳动力市场趋势、数字技术和不平等等当代重大问题。
　　★令人耳目一新的21世纪人力资源管理教科书！这本书对当今工作场所的主要挑战进行了批判性的阐释，颠覆了传统的人力资源管理理念，本书对于学生和讲授者们来说，都是全面的一站式阅读与学习资源。

　　21世纪，人力资源管理中的“人”去哪了？
　　我们都必须靠工作来支付各种账单，但是对于工资和工作条件，我们有什么影响呢?全球经济、数字技术、大规模移民、零工和零时工合同的出现，把这个问题推到了人力资源管理的前沿。那么，面对这些压力，我们要如何在人力资源管理中保持“人性化”或者“人情味”?
　　本书由两位经验丰富、研究活跃的作者撰写，他们不再试图以实施人力资源管理的管理者角度出发，而是主要从体验人力资源管理的工作者的角度展开，让员工对工作环境的观点与管理者的观点并行。
　　•将劳动力成本和生产率的控制置于人力资源管理政策和实践的核心;
　　•涵盖了许多教科书中忽略的关键问题，包括冲突和抵抗、“新”一元论、移民和人工智能的挑战;
　　•采用批判性的方法，将更吸引那些不希望成为传统管理人员的学生;
　　•包括来自国际工作和商业世界的当前例子和案例研究，将主题带入生活。

迈克尔•戈尔德
　　伦敦皇家霍洛威大学比较就业关系名誉教授，拥有牛津大学哲学、政治和经济学学士以及爱丁堡大学社会学/雇佣关系博士学位。
　　他的研究重点是员工参与、劳资关系理论和自主创业，以及欧盟成员国的就业政策。其作品包括《企业社会责任和工会：欧洲的观点》（与 Lutz Preuss 和 Chris Rees 共同编辑，2015 年）。他目前正在研究欧盟收购指令对英国员工参与的影响，并完成对艾伦福克斯工作对劳资关系理论发展的影响的分析。

克里斯•史密斯
　　伦敦皇家霍洛威大学组织研究与比较管理荣誉教授。
　　他的研究重点是劳动过程理论，跨国公司的知识转移，工作和就业的比较分析和专业劳动。他一直在管理学院担任管理职务，包括系主任、代理院长和研究主任。已著有 14 本书以及参与54本图书的章节撰写，包括《工作中的中国》（2019，Palgrave）、《精益劳动过程》（2019，剑桥大学出版社）等，他还著有47 篇期刊文章和100 多篇会议论文。