《沙盒效应的7个新规则:员工留任入门指南》的封面

《 沙盒效应的7个新规则:员工留任入门指南 》

  • 选题分类:管理学理论 人力/行政
  • 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
  • 出版日期:2009年00月
  • 页数:188页
  • 图书定价:(27.95美元)
  • 开本:(不详)
  • 原出版地:
  • 字数:(不详)
  • 作品星级:
  • 内文印刷:单色
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版权推荐

  这一突破性的研究是针对出生于不同年代的人之间的差异和相似性,这一研究是沙盒效应7个新规则的基础。本书侧重于如何去发展和维持拥有跨代员工的团队,让这些团队多产而又结合紧密——旨在帮助人们学会欣赏生活中和工作中身边人的优点,并懂得接纳他们的独特之处。

内容简介

  沙盒效应的的7个新规则:如何去理解和管理工作中不同年代出生的员工之间的多样性。
  如今,企业的成功取决于创建一个能够吸引、保持和融合各个阶段员工的工作场合。本书帮助管理者和主管明白各个阶段员工的多样性,以及如何在工作上成功支持每一阶层的员工。畅销书作者和人力资源顾问Paula J. MacLean总结了35年的工作经验,教你如何融入一个组织,并营造一种和谐的工作环境。
  基于最新的开创性研究,本书中关于员工多样性的研究将帮助你制定更好的公司政策和规定,以使传统主义者、出生于生育高峰期的人、X代和Y代的员工都能发挥最好的优势。
  找到你的企业在哪方面吸引了每一代的员工?如何应用你的领导风格来吸引和留住各个年龄段的员工?本书将是加深员工多样性的理解,避免代沟和冲突的有效指南。
  在本书中你会学到:
  每一代员工的优势是如何的独特;
  关于工作,对于每一代人来说什么是重要的,什么是不重要的;
  吸引每一代员工的策略;
  加强跨代交流和团队合作的方法;
  适用于每一代人的留任政策。

作者介绍

Paula J. MacLean
《沙盒效应的7个新规则》《管理者的答案书》《改良人员流动:员工留任策略》《从雇佣到解聘》等畅销书的作者。顶尖管理顾问和教育家,致力于研究人力资源和领导力方面的挑战。

图书目录

前言
致谢词
第一章 旧规则和新规则
第二章 工作中的不同年龄段的员工
第三章 跨代理解
第四章 沙盒效应7个新规则综述
第五章 规则一:创造灵活性;
第六章 规则二:保持生活与工作的平衡
第七章 规则三:加强员工留任
第八章 规则四:创造跨代留任策略;
第九章 规则五:提供指导、辅导和职业规划
第十章 规则六:寄希望于管理者并坚持监督管理
第十一章 规则七:有效变革管理
结论
参考文献

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管理学理论 人力/行政  |  英语  |  188 页
  这一突破性的研究是针对出生于不同年代的人之间的差异和相似性,这一研究是沙盒效应7个新规则的基础。本书侧重于如何去发展和维持拥有跨代员工的团队,让这些团队多产而又结合紧密——旨在帮助人们学会欣赏生活中和工作中身边人的优点,并懂得接纳他们的独特之处。

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