《 “法律与社会正义研究”系列:科技职场的不等式 》
- 科技职场阶级不平等社交媒体招聘自动化筛选AI面试社会出身歧视远程办公法律改革国际劳动法数字时代
- #社会正义 #法律研究 #反歧视法 #劳动法 #科技伦理 #学术丛书 #HR专业人士 #“法律与社会正义研究”系列
- 选题分类:理论/研究 案情/案例 社会问题 社会学
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 原出版地:英国
- 出版日期:2025年07月
- 页数:252页
- 图书定价:(不详)
- 开本:234mm×156mm
- 内文印刷:(不详)
- 字数:(不详)
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推荐人
——迈克尔·柯比阁下(AC CMG),澳大利亚高等法院前法官,经合组织数据流动与数据安全专家组主席,澳大利亚勋章及百年奖章等多项荣誉的得主
“这本杰出的著作通过分析阶级作为国际劳工组织社会出身概念的一个要素,拓展了澳大利亚反歧视法的范畴。这些原则将有助于加强数字时代工作场所的平等。”
——罗恩·麦卡勒姆(Ron McCallum AO),前悉尼大学法学院教授和院长,联合国残疾人权利委员会前委员,澳大利亚勋章得主,澳大利亚劳动法协会的首任主席,国际劳动和社会保障法学会的亚洲区域副主席
版权推荐
★系列主编:艾伦·博格(英国布里斯托大学)和弗吉尼亚·曼图瓦卢(英国伦敦大学学院)。国际顾问委员会成员包括:Philip Alston(美国纽约大学) 、Bridget Anderson(英国布里斯托大学) 、Alysia Blackham(澳大利亚墨尔本大学)、Hugh Collins(英国伦敦政治经济学院)、Sandra Fredman(英国牛津大学) 、Roberto Gargarella(阿根廷布宜诺斯艾利斯大学)、Martijn Hesselink(意大利欧洲大学研究院) 、Tarunabh Khaitan(英国牛津大学和澳大利亚墨尔本大学)、Kerry Rittich(加拿大多伦多大学)、Robin West(美国乔治城大学)等。
该系列目前包括8本书:《地方政府和领土宪法》《歧视、平等与医疗保健配给》《获得社会正义:社会权利的有效补救措施》《劳动法与人:社会正义的法律议程》《低收入欧盟移民工人:房子、街道、城镇》《非洲的气候诉讼与正义》《超越病毒:疫情引发的不平等问题》《科技职场的不等式 :社交媒体、算法与阶级的不平等》。
内容简介
★解剖数字时代的科技职场歧视,聚焦社交媒体招聘和解雇决策、招聘中的自动化筛选、AI面试等前沿场景,揭露数字工具如何借技术中立之名,放大阶级与社会背景歧视,撕开职场不平等的新面纱。
本书揭露了数字时代就业实践中基于阶级和社会背景的不平等现象是如何产生的。书中探讨了以下几个案例:
社交媒体被用于招聘,渗透到求职者的私人生活,并根据地域限制招聘广告;
算法评估社会经济数据来筛选候选人;
人工智能取代人工面试官,但其设计却对使用特定阶层语言的人群不利;
以及原本就处境脆弱的群体如何成为数字化和远程办公的受害者。
作者探讨了这些做法是否会造成基于某些受保护属性的歧视风险,例如国际劳动法以及澳大利亚和南非法律中的“社会出身”、加拿大法律中的“社会地位”和“家庭状况”等。本书提出了必要的法律改革和工作场所政策改进建议。
作者介绍
安杰洛·卡普阿诺是中央昆士兰大学法学讲师,他在那里教授物权法和法律辩护。他拥有牛津大学的法学学士学位和莫纳什大学的博士学位。
安杰洛关于歧视法的著作已被众多法院和仲裁庭的判决所引用,包括南非的宪法法院、高等法院和劳动上诉法院,以及澳大利亚的联邦法院和公平工作委员会。他的著作也被众多政府机构(例如西澳大利亚州法律改革委员会、澳大利亚公平工作监察专员署、德国联邦反歧视机构)、智库以及来自澳大利亚和欧洲的顶尖学者所采用。
他的研究领域包括反歧视法以及法律与科技交叉领域的问题。其研究成果已在《新南威尔士大学法律期刊》《律师周刊》《信使邮报》上发表或被引用。
在学术界之外,安杰洛拥有多年的实践经验,曾担任政府律师、法院研究员和法官助理多年。
图书目录
2. 解读国际劳工组织公约中“社会出身”歧视的含义及其在数字时代的应用
3. 澳大利亚、南非、加拿大和新西兰的法律格局及其在数字时代的应用
4. 社交媒体在招聘和解雇决策中的应用
5. 招聘中的自动化候选人筛选、算法和人工智能
6. 平台工作与后疫情时代向远程工作的转变
7. 让未来的工作场所更加公平公正
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