《 “法律与社会正义研究”系列:劳动法与人 》
- 劳动法社会正义人格概念关系性自我人工智能远程工作女性主义法学劳动关系劳动者权利法律主体
- #法律哲学 #理论前沿 #学术专著 #跨学科研究 #劳动法学者必读 #系列丛书 #“法律与社会正义研究”系列
- 选题分类:理论/研究 法律/法规 社会问题 社会学
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 原出版地:英国
- 出版日期:2026年07月
- 页数:226页
- 图书定价:(不详)
- 开本:234mm×156mm
- 内文印刷:(不详)
- 字数:(不详)
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推荐人
“丽莎·罗杰斯为通过劳动法追求社会正义提出了大胆而独到的见解。这是一本令人振奋的著作,它不仅基于我们对人格的理解,还为我们如何应对当前和未来的挑战提供了反思的空间。”——托尼亚·诺维茨,布里斯托大学
本书的出发点在于,理解“人格”的概念及其如何融入劳动法权利,对于理解劳动法在促进和实现社会正义方面的有效性至关重要。诚然,劳动法理论承认劳动者切身经历和社会工作环境的重要性。因此,它蕴含着一种更具经验性、社会性的“人格”概念,并将其应用于劳动法。然而,无论是个人劳动法还是集体劳动法,在实践中仍然受制于自由主义的法律主体,与劳动者切身经历的现实脱节。这种主导地位往往会强化雇主与劳动者之间既有的权力关系,并意味着劳动法无法充分应对劳动力市场的变化(例如人工智能入侵工作场所)或劳动力市场“冲击”(例如新冠疫情)。本书认为,只有将更具“关系性”的自我概念纳入劳动法,我们才能真正尊重劳动者的人性,并构建一个法律框架,从而在工作中实现社会正义。
——作者,发布于科研社交网络服务网站ResearchGate(RG)
版权推荐
★系列主编:艾伦·博格(英国布里斯托大学)和弗吉尼亚·曼图瓦卢(英国伦敦大学学院)。国际顾问委员会成员包括:Philip Alston(美国纽约大学) 、Bridget Anderson(英国布里斯托大学) 、Alysia Blackham(澳大利亚墨尔本大学)、Hugh Collins(英国伦敦政治经济学院)、Sandra Fredman(英国牛津大学) 、Roberto Gargarella(阿根廷布宜诺斯艾利斯大学)、Martijn Hesselink(意大利欧洲大学研究院) 、Tarunabh Khaitan(英国牛津大学和澳大利亚墨尔本大学)、Kerry Rittich(加拿大多伦多大学)、Robin West(美国乔治城大学)等。
该系列目前包括8本书:《地方政府和领土宪法》《歧视、平等与医疗保健配给》《获得社会正义:社会权利的有效补救措施》《劳动法与人:社会正义的法律议程》《低收入欧盟移民工人:房子、街道、城镇》《非洲的气候诉讼与正义》《超越病毒:疫情引发的不平等问题》《科技职场的不等式 :社交媒体、算法与阶级的不平等》。
内容简介
★重新激活劳动法与社会正义的关联,将“人格”概念引入劳动法,突破传统自由主义法律主体的局限,为劳动法理论注入人性温度。
★直面人工智能、流行病等“新劳动力挑战”,提供“关系性自我”的法律视角,让劳动法真正适配包括AI介入、远程工作等现实职场变革,解决传统理论与实践脱节的痛点。
本书旨在通过探讨人格和法律的“主体”来重新激活社会正义与劳动法之间的联系。
罗杰斯认为,将更具“关系性”的自我概念融入劳动法,不仅为评估现有的劳动法提供了一个新的规范视角,而且还将使我们更有能力应对未来的劳动力市场“冲击”和劳动力市场变化,包括人工智能的引入。
只有将关系性融入我们的法律,我们才能真正尊重劳动者的人性,并构建一个在工作中实现社会正义的法律框架。
作者介绍
丽莎·罗杰斯是莱斯特大学法学院的劳动法副教授。目前的研究方向包括人工智能与雇佣关系、人格与责任的概念、劳动法与社会契约。当前研究项目是职业健康与安全研究。
她教授本科生和研究生劳动法课程,并且是远程学习法硕士(DL LLM)就业法课程的副主任。她于2013年加入莱斯特大学担任法律讲师,此前曾在伯明翰城市大学教授法律。
丽莎·罗杰斯曾为多部编辑作品撰文,包括《变革世界中的劳动法理论:迈向包容性劳动法》(Hart出版社)、《拥抱脆弱性:对法律的影响和挑战》(Routledge 出版社)、《新千年外交法》(牛津大学出版社)等等。在英国劳动法博客发表文章《劳动法与认知不公》,以及在《国际与比较劳动研究电子期刊》《工业法杂志》《欧洲劳动法杂志》《国王法律杂志》等发表文章。
图书目录
第二章:劳动法与人格概念
第三章:劳动法与女性主义人格观
第四章:劳动者与人
第五章:关系性和集体人格
第六章:流行病带来的挑战
第七章:人工智能、技术与工作
第八章:结论
同系列作品
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