“没有冲突，业务建设就不可能进行下去，我们越是有效地解决冲突，公司的建设速度就越快。若是每个领导者都坚持学习这本书中的课程，那他们就都能走上成功之路。”
　　——Benzinga创始人兼首席执行官、2021年安永会计师事务所年度企业家杰森•拉兹尼克（Jason Raznick）

　　“健康的冲突和极端的坦诚是高信任度团队中沟通的关键要素。有着强大文化的企业，若受到了本书的启发，将会发展得更快、走得更远。”
　　——火箭公司（Rocket Companies）副董事长兼首席执行官杰伊•法纳

　　“这本书是任何希望在当今环境中茁壮成长的人的必读书。如果不学习如何驾驭不同的个性，以及管理人际往来时存在的内在冲突，几乎不可能取得进展。加布提供了一连串对成功至关重要的有用工具和教训。”
　　——Tempus创始人兼首席执行官、Groupon联合创始人兼主席埃里克•莱夫科夫斯基

　　“这是一本具娱乐性和趣味性的读物。加布•卡普通过引人入胜和鼓舞人心的故事，分享了给冲突‘排毒’的宝贵经验，以便我们能过上更成功、充实、快乐的生活。现在我已经掌握了全新技能，我期待着下一次冲突的发生——这次我准备好了！”
　　——SkinnyPop爆米花创始人和前CEO安迪•弗里德曼

　　“加布可能是个天才，就像《心灵捕手》中的马特•达蒙一样。当涉及到通过史无前例的、真正的炫酷技术来推动工作成果时，加布就‘只是随便玩玩’一样。我们公司的规矩不多，‘不犯困’和‘不道歉’是我们团队制定的准则。但是，‘开放沟通解决所有问题’则是加布制定的。在这本书中，加布引导我们踏上一条有趣的、值得注意的解决冲突的道路，你会喜欢上这本书的，我猜你会再读一遍的。更何况，我没有发现任何一处拼写错误。”
　　——Moosejaw、CrowdRise创始人兼前CEO罗伯特•沃尔夫

　　“加布关于冲突管理的演讲引人入胜、有趣且发人深省，我们的团队带着我们可以立即实施的实用工具离开了。我强烈推荐他的演讲！”
　　——底特律实验室创始人兼首席执行官PAUL GLOMSKI

　　★著名的冲突管理专家和主题演讲人加布•卡普全新作品！他提出了像身体排毒一样对冲突进行“排毒管理”，帮助我们在各种类型的社会关系中做出真正的积极的改变。
　　★被誉为商业成功和个人成功的黄金标准书，是娱乐性、启发性和实用性兼具的稀有的商业书籍！将帮助我们克服对冲突的畏难心理，告诉我们如何化解、拥抱和管理冲突。
　　★2021年安永会计师事务所年度企业家杰森•拉兹尼克等多位企业创始人和管理人推荐。

　　这是一份不可或缺的“工具包”，用于适应和利用“良性的冲突”来推动成功和幸福，并消除“有毒冲突”的痛苦和压力，为冲突进行“排毒”。
　　虽然大多数人认为冲突是件坏事，应该不惜一切代价避免冲突，但实际上，以健康的方式拥抱冲突，是推动成功、避免惨败的唯一最大因素。本书打破了将冲突升级到危险高度的因素，并告诉我们如何化解冲突，使之为我们所用，而非遭其反噬。就像是我们身体中的毒素会让我们不健康、减缓我们的速度、使我们痛苦一样，我们的团队组织和思想中的“毒素”亦是如此，它们会使健康的冲突变成破坏性的冲突，然后消耗组织的能量，影响其竞争、成长和繁荣的能力。团队合作会变得痛苦、客户关系会变得紧张、个人事业也会受到影响。同样不健康的、痛苦的恶性循环也会在我们个人生活中上演。我们能够利用冲突的关键，在于要消除我们互动中的“毒素”，而这本书针对其问题提供了简单且行之有效的方法。

加布•卡普
　　加布•卡普曾担任了十年的出庭律师。后来，他加入了一家小型技术初创公司，成为将ePrize（现在的美库尔）发展成为世界顶级数字促销公司之一的核心领导之一，这家Top级营销服务商的合作伙伴包括了全球100强品牌中的75个。随后，加布进入了风险投资领域，目前是底特律风险投资公司和Lightbank投资组合中若干公司的董事会成员。他曾谈下过数亿美元的商业和金融交易，并多次发表关于拥抱良性冲突的演讲。
　　加布•卡普被广泛认为是冲突管理和领导力的黄金标准，经过30多年的磨练，他的方法将帮助您的组织利用建设性反馈、公开谈判和解决冲突的力量，实现超出您想象的目标。
　　他曾经历过15家公司董事会、6家公司收购和三位数的增长，曾担任过执行官、经理和领导者。当他谈到建设性冲突的话题时，没有任何假设，他自己亲身经历过实践过，并从中吸取了教训。有一件事始终如一：倡导利用积极冲突促进增长、公司文化和竞争优势的能力。