《 人才经济学：全球人才争夺战的输赢界限 》
- 人力资源人才
- 选题分类：人力/行政
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2013年01月
- 页数：244页
- 图书定价：(24.99英镑)
- 开本：155mm×231mm
- 浏览次数：899
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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推荐人
——Martin Moehrle博士，瑞士联合银行总经理&全球人才总监
这本书不仅适合人力资源专家，领导者也很有必要一读。组织内的人是这个组织的终极战略武器，吉安•纳格普告诉你如何创建和部署杰出的员工团队。
——Philip Anderson，欧洲工商管理学院校友基金会创业学讲座教授
版权推荐
★作者吉安•纳格普是备受赞誉的人才战略家和时事评论员，PLGA咨询公司(PeopleLENS Global Associates)首席执行官及主要合伙人，世界大型企业联合会人力资本高级研究员，纽约大学客座教授，美国国家训练学院成员。
内容简介
人才经济学这门学科处于经济学（一门行为科学，解决供给和需求的力量如何分配稀缺资源）和组织发展（人力资源实践领域，旨在推动组织内的系统性变化）的支点位置。
本书中，组织发展专家吉安•纳格普将劳动力分析、管理实践和策略结合。他提出全球市场不必将人才竞争看作一个需要解决的问题。
纳格普运用多元科际研究法分析人才需求，解密如何吸引、保留和发展当今员工，并强调了管理更有意识、更加坚定自信、具有更强流动性的劳动力的新方法。作者对宏观趋势（在市场或产业体系内追踪人才盛衰）和微型趋势（追踪雇员和雇主间的经济契约如何变化）给予同等关注，帮助人才经理人变身成为高瞻远瞩的人才经济学家。
作者介绍
备受赞誉的人才战略家和时事评论员。在研究全球人才库的持续变化方面积累了深厚的专业知识。作为PLGA咨询公司(PeopleLENS Global Associates)首席执行官及主要合伙人，为商业领袖提供人才管理方面的培训；到世界各地就领导和21世纪人才趋势发表演说。世界大型企业联合会人力资本高级研究员，纽约大学客座教授，美国国家训练学院成员。
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