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《 神经管理学:用脑科学重构团队文化 》

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版权推荐

★ AI时代,硬技能正在被取代,但同理心、正义感与想象力,成了领导者最稀缺的竞争力。
★ 顶流管理导师亚历山大·埃宁,将神经生物学、人类学与物理学熔于一炉,首创“神经管理”体系,教你识别员工真正的动机来源,建立信任而非操控。
★ 书中剖析如何培养领导者的情商,如何留住优秀员工,如何在不操纵他人的前提下实现有效管理,并为他们创造无形的价值。
★ 本书为你提供一套科学依据十足的管理方法论,帮助你在数字铁幕下摆脱传统说教,用脑科学重构团队文化。

内容简介

只有神经领导者才能生存下来。毕竟,在人工智能时代,硬技能比纯粹的人类特质更为重要。例如,同理心、正义感和想象力。你还需要了解他人自己都不了解的事情。亚历山大·埃宁运用神经管理来教授这一切。
神经管理是一套基于神经生物学、人类学、遗传学和物理学的系统。它能帮助你识别员工真正的动机来源,建立信任关系,并在不操纵员工的情况下进行有效管理。亚历山大阐述了如何培养情商、留住优秀员工并为他们创造无形价值。

作者介绍

【作者】亚历山大·埃宁
当今俄罗斯商业管理与高阶企业心理学圈中声誉最高、最受瞩目的顶流新锐导师之一。他在俄罗斯本土及海外拥有超过十余年的跨国跨行业团队赋能实战经验。在2020年代,他因率先在独联体地区将硬核自然科学与组织管理相闭环,成功创办了名震业界的“神经领导力”转型咨询机构。他长期受邀在各大国际商业高峰论坛发表演讲,并担任多家估值数亿的大型科技公司和零售巨头的顶层战略顾问,被公认为帮助管理者在数字铁幕下摆脱传统说教、用科学重构团队文化的“领军人”。

图书目录

目录

引言 7

第一部分:新时代的管理者(神经管理者) 15
第1章:与人工智能的竞争 17
第2章:寻找并留住人才 29
如何正确激励员工
第3章:领导者的情商。共情与意识 43
第4章:寻找管理团队的有效方法 55

第二部分:从科学的角度 77
第5章:试图相互理解 79
第6章:我们无法控制的事物,正在控制大脑 107
第7章:动机激素 141
第8章:自我意识 155

第三部分:从实践的角度 203
第9章:动机权力方程式 205
第10章:追求完整性 219
第11章:追求公平 265
第12章:追求被需要感 305

尾声 385
附录:研究续篇。“进化的目标” 395
致谢 431
神经管理学:用脑科学重构团队文化 神经管理学:用脑科学重构团队文化
神经管理学:用脑科学重构团队文化
通俗读物 领导学 经营管理  |  俄语  |  432 页
★ AI时代,硬技能正在被取代,但同理心、正义感与想象力,成了领导者最稀缺的竞争力。
★ 顶流管理导师亚历山大·埃宁,将神经生物学、人类学与物理学熔于一炉,首创“神经管理”体系,教你识别员工真正的动机来源,建立信任而非操控。
★ 书中剖析如何培养领导者的情商,如何留住优秀员工,如何在不操纵他人的前提下实现有效管理,并为他们创造无形的价值。
★ 本书为你提供一套科学依据十足的管理方法论,帮助你在数字铁幕下摆脱传统说教,用脑科学重构团队文化。

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