《 破解阶级密码:机会游戏如何被操纵,以及企业如何创造新玩法 》
- 阶级壁垒精英体制职场规则社会流动性招聘机制晋升机制企业文化隐性偏见企业案例公平机会
- #社会研究 #职场指南 #企业改革 #数据分析 #案例研究 #实证研究 #政策倡导
- 选题分类:社会问题 社会学 组织学
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 原出版地:英国
- 出版日期:2026年11月
- 页数:324页
- 图书定价:14.99 英镑
- 开本:198mm×129mm
- 内文印刷:(不详)
- 字数:(不详)
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推荐人
“你或许早就怀疑阶级并未真正消亡,但这本杰出的、研究透彻的著作却让它重现生机,成为一个鲜活的经济、社会和政治范畴。作者们向我们介绍了一种全新的阶级分类体系,它具有普遍适用性,并追溯了其根源,使这一新的现实及其所引发的种种弊端都无可辩驳——同时,他们还提出了一套激进的公共政策和私人行动方案来挑战阶级。这是一部为我们这个动荡的时代奠定基础的著作。”——威尔·赫顿,社会科学院院长
“本书以引人入胜的跨国视角探讨了精英阶层的再生产,揭示了全球不平等现象,并指明了变革之路。”——劳伦·里维拉,凯洛格管理学院
“对阻碍人才发展的隐性阶级规则进行深入诊断,并为企业提供真正可行的蓝图来打破这种局面。”——伊恩·沃尔什,萨顿信托
“对阻碍人才发展的隐性阶级规则进行深入剖析,并为企业提供真正可行的方案,帮助他们释放这些规则。”——伊恩·沃尔什,波士顿咨询公司前高级合伙人、萨顿信托基金主席
“本书有力地揭露了阻碍职业发展的系统性障碍,挑战了精英主义神话,并提供了具有全球意义且基于实证的深刻见解。对于任何致力于促进社会流动性的人来说,本书都是必读之作。”——莎拉·阿特金森,社会流动性基金会
版权推荐
★ 许多企业表面上高呼能力至上,背地里“机会游戏”的潜规则却早已暗中布局。那些看不见的“阶级密码”——从言谈举止、社交圈层到毕业院校的隐形背书,依然在暗中垄断晋升通道。本书尖锐剖析了这种隐形壁垒如何残酷运作,字字扎心,极具共鸣感,自带极强的市场破圈潜力。
★ 本书将锋利的批判力转化为切实可行的行动指南,手把手教导企业管理者如何重塑选拔机制、彻底粉碎阶级壁垒。对于渴望吸纳多元、跨阶层优秀人才的企业而言,这是一本量身定制的顶层变革兵法。
内容简介
人们普遍认为,在现代精英社会中,阶级已被抛诸脑后。然而,在世界主要经济体中,进入精英阶层仍然受到一套不成文且大多隐形的职场阶级规则的制约:这些规则涵盖了说话方式和社交礼仪、隐秘的文化规范,以及在竞争激烈的环境中为自己争取权益的自信——这些规则代代相传。
在这项开创性的全球研究中,李·艾略特·梅杰和安妮-玛丽·西姆揭露了世界最具影响力企业内部的阶级壁垒,揭示了这些壁垒如何与一个以少数精英阶层为核心、将其他人置于其中的更广泛的阶级体系相联系。他们为领先的雇主们提出了十项切实可行的步骤,以打破阶级壁垒,并迫切呼吁建立一个更加公平的体系,让每个人都有机会过上体面的生活,无论他们选择怎样的道路。
作者介绍
英国首位社会流动性教授,任职于埃克塞特大学。他曾任英国领先的社会流动性基金会——萨顿信托基金会首席执行官。作为国内外教育辩论的领军人物,他为全球各地的企业、政府和教育界领导人提供咨询。他的获奖著作包括《教育公平》和《社会流动性及其敌人》。他是英国社会科学院院士,并于2019年荣获女王授勋的OBE勋章。
安妮-玛丽·西姆
埃克塞特大学西南社会流动委员会的联合创始人兼负责人。她曾任波士顿咨询集团战略顾问,服务于英国及全球领先企业。她拥有牛津大学人类学博士和硕士学位,以及经济与管理学士学位。
图书目录
第一部分:课程
2. 阶级的消亡(与重生)
3. 超脱尘世的精英
第二部分:精英强队
4. 高端复制机
5. 全球精英体制的强大力量
6. 公司分工
第三部分:类别代码
7. 你的外貌
8. 你的说话方式
9. 你的玩法
10. 你的行为方式
第四部分:构建更公平的机会体系
11. 重置规则
12. 新的机遇
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