CW林启维 • Portaly 创办
人丁 菱娟• 影响力品牌学院创办人
江湖人称S姐 • 女力学院校长
吴家德 • NU PASTA总经理、职场作家
卢美妏 • 人生设计心理咨商所共同创办人／咨商心理师

如果你目前处于转换跑道阶段、或正在考虑下一段职涯发展，这本书足以担任你的北极星，让你看见下一步的选择。
── CW林启维 • Portaly创办人

★从文科生到外商主管、五次跨领域转职，涨薪200％！重塑定位X跃升价值——你值得更好的工作，22岁大学毕业即年薪百万，不到30岁即担任顶尖外商主管陈怡君带你现在开始翻转职业生涯，从全球化竞争脱颖而出，升职加薪步步为营！
★建立全新的工作世界观，AI时代，更需要“被看见”，以往所知道的求职方法都已经过去，理解国际企业真正重视什么，摆脱“背景限制”的迷思，找到可复制的工作方法与自身利基点。
★打造长期的成长系统，从新人到主管的思维养成、做事方式、展现价值的关键，都能在本书找到可执行的方法。
★掌握可立即上手的实用求职工具与技巧，从履历、LinkedIn到Coffee Chat、面试与谈薪，都有清楚步骤、模板与话术，让你在短时间内急速提升竞争力。

在求职这条路上，你可能投了上百封履历却没有回音，努力工作，却总觉得主管看不见你的价值，甚至开始怀疑自己：
“文科生是不是天生比较弱？”
“没有背景的人，真的能进外商吗？”
这本书，写给每一位曾在职涯里感到迷惘的人。

本书从“如何被看见”切入，带你理解：把日常工作转化成企业看得懂的价值，让下一次转职更顺、更稳、更有掌控感。你将学会──
• 3步骤搞定职涯方向：EAT导航→ 避免盲目尝试→ 找到最适合自己的路。
• 5个公式转化努力：累积→ 证明→ 放大→ 面试说服力→ 职涯成长加速力。
• 10分钟Coffee Chat：快速扩大资讯来源，提高内推命中率3倍。
• 7大面试结构化技巧：谈薪时以“价值”主导对话，让主管立即看见你的能力。
让转职不再是赌运气，而是一场可预测、有方法的策略选择。

陈怡君（台大学姐Elsa）

台湾大学政治学系毕业。22岁大学毕业即年薪百万，不到30岁即担任顶尖外商主管。 经历横跨金融、科技、媒体、投资等领域， 5次跨领域转职，涨薪200%！目前经营职涯咨询社群，陪伴上千名学员找到方向、拿下面试、走向百万年薪。资历——知名外商资深业务转型顾问暨专案经理• 28岁晋升公司主管，带领15人团队，累计专案价值逾新台币2亿元。知名金控个人金融储备干部 (MA) • 当年度少数录取的大学毕业生、非商科背景、无海外学历者。

前言写给每一个曾自我怀疑的人

CHAPTER1｜从逆境开始，重新定义职涯
01 从迷茫到启程
■ 如何在没有经验的情况下拿下第一个机会
■ 如何在新工作中获得主管的认可与赏识

02 文组生的三大迷思与潜力
■ 如何将价值转换成职场语言
■ 你以为的劣势，其实是职场上的稀有资源

03重新定义职场价值：文组职涯定位与价值重塑
■ 工作，其实是一场价值的交换
■ 如何展现职场价值？

04 职涯导航系统EAT：探索Explore｜从探索到定位你的方向
■ 你不是缺乏热情，是从没练习过选择
■ 与业内人士交流：让幻想落地、让决策有依据
■ 聚焦出愿意真心投入的职涯方向

05 累积阶段Accumulate｜以终为始，打造职涯跳板
■ 调查（Investigate）：了解目标，明确努力方向
■ 累积（Accumulate）：以目标为导向，善用现职练功
■ 覆盘（Review）： 定期审视与调整，确保方向正确

06 转换阶段Transit｜让努力成为未来的跳跃点
■ 时机：何时开启转换行动？
■ 知己知彼：了解目标公司，找到切入点
■ 有备而来：制定策略，突出优势
■ 出奇制胜：展示个人见解与价值

CHAPTER2｜进击的策略：实战求职与职场技巧前言
07 外商值得进吗？一份工作能改变的，不只是薪水
■ 外商与台商的逻辑差异
■ 关键不在外商的好坏，而是适合你吗？

08 用对话打开外商职涯之门：Coffee Chat实战指南
■ 资讯差距，是求职中的风险来源
■ 克服心理障碍，发出第一封邀约讯息
■ 精准锁定Coffee Chat对象
■ 实战邀约三步骤
■ Coffee Chat五段式万用框架

09 让机会主动找上门：用LinkedIn打造24小时不下线的履历
■ 为什么外商求职一定要经营LinkedIn？
■ 打造个人品牌，统整好LinkedIn
■ LinkedIn履历策略：让演算法与人同时喜欢你

10 从100封石沉大海到15间外商邀约：履历的逆转胜关键
■ 在外商的世界里，履历是一份「商业提案」
■ ３０分钟打造顶尖外商履历，从0到1的实作指南
■ 轻松写出强履历，四种常见情境的实战范例

11 破解外商面试关卡：录取背后的评分逻辑
■ 不需要展现有多强，而是要博取信任
■ ８大核心题型全解析：破解外商面试套路
■ 破解团体面试关卡：如何在多人竞争中被看见

12 谈薪水不只是金钱，更是职涯价值的定位
■ 谈判前的准备：从资讯到心态都不能少
■ 避免谈判失败的技巧

CHAPTER3｜成长与进阶：从外商适应到破框成长
13 成为无法取代的人才
■ 刚开始工作阶段：用小事练功，从边缘人变成被需要的人
■ 进入稳定执行期：从完成任务到扛起责任
■ 成为高价值成员：建立信任、创造影响、带领他人

14 从个人贡献者到团队领导者：成为主管的转变与修炼
■ 初为主管的关键学习：理解人比指导人更重要
■ 成为主管后的思维转变：从自己很强，到让别人变强

15 外商职场中的挑战与成长：从内向者到主动出击的蜕变
■「打掉重练」——从自视甚高到虚心学习
■ 在模糊地带中学习谈判与信任

16 职涯第二曲线：当人生不是单行道
■ 长线思维：职涯第二曲线是一场人生投资
■ 如何快速找到天赋热情？从迷惘到清晰的转变
■ 找不到人生目标？试着写下人生清单

17 成功不在抵达，而在不断变化
■ 更接近成功的七大思考