《 创建性别包容文化的男性领导者 》
- 性别包容文化
- 选题分类：社会问题 社会学
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2023年06月
- 页数：128页
- 图书定价：（不详）
- 开本：203mm×127mm
- 浏览次数：275
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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推荐人
——安德烈亚斯•海因德尔，奥地利广播公司(ORF)
“这是对如何让男性参与建立性别平衡组织的思考的绝佳补充，它包含了经过充分研究的见解，告诉他们如何培养技能和实践，成为真正有效的性别包容型领导者。”
——Robert Baker, Potentia Talent Consulting Limited和欧洲女性董事
“研究干预措施和现实生活经验，揭开男性如何有效地为创造更具包容性的工作场所做出贡献的神秘面纱，同时也为希望吸引男性员工和领导者促进性别平等的组织提供宝贵的见解。”
——劳伦•古拉，国际金融公司
内容简介
这本创新的作品直接指向男性，揭示了他们如何在组织中参与创建性别包容的文化。通过前沿研究，本书建议男性作为领导者和管理者采取实际行动，以实现真正的改变。
对于时间有限的专业人士来说，这是一本理想之书，对于所有想要有所作为但又不知道从哪里开始的男人来说，这是一本必读之书。
作者介绍
埃塞克斯大学埃塞克斯商学院领导与组织学教授。
她拥有Leverhulme信托主要研究奖学金，研究未来工作背景下的性别、包容和数字化。她是男性作为性别平等变革推动者、女性领导、工作中的几代人以及多样性、包容性和归属感方面的专家。
图书目录
1. 变革者之路
2. 展望
3. 启用
4. 塑造
5. 作为变革者，开拓你的道路
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