“这部作品对人们普遍接受的关于晚年工作和退休的假设提出了挑战，其反思基于来自一系列国家和国际来源的经验证据……总之，这本书是受欢迎的，以证据为基础的观点看待延长工作寿命，其论点受到丰富的经验数据的启发。”
——《老龄化与社会》（Ageing and Society）剑桥大学出版社旗下学术期刊

“鉴于政府日益关注人口老龄化问题，这本书是及时而有价值的贡献。通过强调交叉研究的重要性，为当前的文献提供了一个极好的补充……这本书将引发对社会政策、社会学和社会老年学的学生和研究人员，以及政策制定者和实践者社区的成员的兴趣。”
——《社会政策与管理》（Social Policy and Administration），该领域历史最悠久的期刊，Wiley旗下。

“随着延长工作寿命的压力加剧，老年女性和男性面临着不同的挑战，这是一份令人信服和迫切需要的分析。”
——大卫•莱恩，布莱顿商学院

★三位权威老年学、社会学和老龄化研究学者教授们担任丛书编辑：
◎英国曼彻斯特大学社会科学学院社会学和社会老年学教授克里斯·菲利普森
◎美国弗吉尼亚理工大学的社会学教授,及老年中心和妇女及性别研究学会的教授托尼·卡拉桑蒂
◎英国纽卡斯尔大学人口健康科学研究所的社会老年学教授，及老龄化和不平等研究中心的联合负责人汤玛斯·夏夫

★该系列丛书与英国老年学会（British Society of Gerontology）联合出版！它是国际老年学和老年医学协会 (IAGG) 成员、英国社会科学院成员，是致力于增强大众对衰老和老年生活的认识、促进跨学科学术研究和讨论、改善老年群体生活质量的专业学术团体。

★邀请来自全球的专家和思想家为该系列编辑撰文，真正地立足于不同的社会环境和研究背景，从社会学、行为科学、医学、健康、住房、人文关怀、护理、政策、志愿慈善及社会工作等各个角度探讨全球社会中与老龄化相关的广泛交叉问题，碰撞出多样的、融合的、可持续的创新观点、思维和方法，将改变我们对这一快速发展领域的认识、讨论和实践方向。

★众多对该丛书的好评推荐：
“我们的寿命越来越长，这将对我们生活的方方面面产生深远影响。这个由该领域一些重要思想家撰写的引人入胜的系列文章，将有助于我们了解接下来会发生什么。”
——大卫·辛克莱(David Sinclair），国际长寿中心英国中心负责人、萨里大学老年学卓越中心外部顾问委员会的成员、泛欧洲老年平台专家、香港大学老年学研究中心的国际顾问

“人口老龄化并不是一个新问题，但关于老龄化的辩论往往更多地是出于年龄歧视的本能，而不是真正的洞察力。这个重要的系列文章探讨了我们需要提出的关键问题。”
——凯特·乔普林（Kate Jopling），独立政策顾问，英国红十字会和英国老年组织报告撰稿人，2008年“女性公共生活奖-年度公共事务成就者”获奖者

“该系列超越了过去，寻找到了一种‘新叙事’，以指导该领域的发展方向。”
——维克多·马歇尔（Victor Marshall，已故），前北卡罗来纳大学社会学名誉教授，多伦多大学老龄化中心主任、加拿大老年学协会副主席、普林斯顿大学社会学博士


该系列丛书目前包括17本（更多作品正在策划中）：
《重塑全龄化友好型社区》《退休迁移与晚年生活不稳定性》《老龄化、男性与社会关系》《老龄化与媒体》《印度老年人护理》《老龄化环境》《老龄化与健康和社会保障危机》《残障群体与老龄化》《不稳定与老龄化》《种族与老龄》《年龄、性别和性行为的交集》《日常生活中的老年人》《全龄化友好型城市和社区》《性别、年龄与延迟退休》《亲密关系与衰老》《撒哈拉以南非洲的老龄化》《老龄化和全球化》

这本书基于来自澳大利亚、德国、爱尔兰、葡萄牙、瑞典、英国和美国的跨国证据现实，对于研究人员和学生，以及制定和实施国家和国际层面的就业和养老金政策的决策者们来说，这本书都是必不可少的读物。
提出提高退休年龄的国家似乎大多是建立在这样一种假设之上的：即适合提供给那些被预期退休较晚的人的适当的就业机会是存在的。本书既挑战了这种说法，也挑战了大多数决策圈中对延长工作寿命的期望所采用的中性方式。
本书是“全球老龄化”系列丛书的一部分，本书的国际撰稿人采用了生命历程的方法来理解工作和退休的不断演变的定义，考虑了从带薪工作到退休的过渡范围，在不同的家庭环境和职业位置上，男女可能存在差异，并提出了政府应考虑的解决方案，使他们能够评估现有政策。

艾妮•丽莱姆（编者）
艾妮博士是爱尔兰社会老年学中心的副主任，拥有都柏林大学三一学院的社会学和社会政策博士学位。
她目前是欧盟 (NORFACE) 资助的跨国项目爱尔兰分支的管理人，该项目2018年到 2021 年运行，涉及捷克、瑞典、瑞士和英国多国，专业从事性别、老龄化和工作方面的研究。

黛布拉•斯特里特（编者）
斯特里特博士是美国纽约州立大学布法罗分校社会学系主任，社会学教授，是 2011 年纽约州立大学校长卓越教学奖，以及2016 年CISP国际教育贡献奖的获得者。

莎拉•维克斯塔夫（编者）
英国肯特大学的工作与就业教授，利兹大学社会学博士。
她是美国老年学学会的成员和社会科学院的成员，她于2020年底开始逐步退休，但继续担任同事的导师，并为研究资助申请提供指导。

克莱里•克雷库拉（编者）
瑞典卡尔斯塔德大学社会学副教授，她从事临界年龄研究和组织老龄化研究。

温迪•洛雷托（编者）
英国爱丁堡大学商学院院长以及组织行为学教授，她的研究重点是性别和年龄在就业中的交叉点。