《 为什么未来的工作需要敏锐思维: 蒸蒸日上的必备指南 》
- 未来工作
- 选题分类：人力/行政 职业素养
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2021年06月
- 页数：258页
- 图书定价：（不详）
- 开本：150mm×225mm
- 浏览次数：334
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：单色
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内容简介
第一部分:“不断变化的工作世界的挑战”研究了工作世界中明显的变化和趋势，以及近年来这些变化和趋势是如何加剧的。我们探讨了未来工作的实际意义，以及它如何在个人和组织层面上被分解。我们讨论了敏锐作为未来工作准备的核心能力的情况，并探讨了敏锐的挑战和好处，以及如何管理敏锐。
第二部分:“未来适应和未来准备”重点关注个人级别的未来工作准备和敏锐性。我们来看看敏锐思维和技能的要素和好处，以及它们如何帮助我们积极主动地管理不确定性，带着目标和信心做出改变。以研究为基础的个人敏锐性元素的探索，以证明个人如何能够——并且已经成功地——驾驭由不断变化的工作世界带来的挑战和机遇。
第三部分:“为未来做好准备的组织”在更广泛的组织层面探讨了未来工作的实际现实和影响。我们讨论了新雇佣协议的出现，以及它对领导者、员工和人力资源的影响、挑战和机遇。我们着眼于领导者和人力资源在塑造新的工作世界中的未来角色。
第四部分:“面向未来的行动呼吁”研究了在社会层面上引领未来工作的新选择，特别是在ESG、教育和就业政策等领域。我们探索社会需要我们所有人积极创造一个不让任何人掉队的工作环境，让“优秀的工作”在未来茁壮成长。
作者介绍
是WorkMatters的创始人，这是一家领导力和组织发展咨询公司，专注于支持商业领袖、人力资源领导者和他们的员工为不断变化的工作世界做好准备。在人员战略和领导力发展领域拥有超过25年的领导地位。
拥有IT和业务开发的背景，他是一名合格的高管教练，敏捷人力资源讲师，并拥有领导和管理实践硕士学位。他是爱尔兰管理学院(Irish Management Institute)的副教员，在那里他是IMI高级行政人员项目(SEP)的项目主任，并教授许多其他组织和领导力发展项目。凯文是特许人事发展协会的特许研究员，并获委任为高级公务员委任委员会成员，该委员会负责就高级公务员的任命向部长和政府部门提供意见。
作为组织敏捷性和不断变化的工作领域的领先专家，凯文是劳动力市场委员会(Labour Market Council)成员，也是Worklink的创始人，这是一个屡获殊荣的辅导和指导网络，旨在帮助失业求职者获得全职工作。
专长:文化变革、组织敏捷性、工作的未来、领导力发展、组织发展、战略变革、人力资源战略、人力资源有效性、高管培训、员工敬业度、管理咨询、战略奖励、绩效管理。
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