《 工作与性格：我们的工作经历塑造着我们的性格 》
- 工作与性格
- 选题分类：性格/习惯 社会学
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2021年02月
- 页数：152页
- 图书定价：（不详）
- 开本：203mm×127mm
- 浏览次数：360
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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推荐人
——菲利普•德•弗罗伊特（Filip De Fruyt），比利时根特大学差异心理学和人格评估高级教授
“作者们汇集了大量的当代著作，极其清晰有理，为工作中的性格发展变化这一迷人而重要的领域提供了迫切需要的全面描述。这是所有工作和组织心理学家所需的批判性读物。”
——斯蒂芬•A•伍兹（Stephen A. Woods），利物浦大学管理学院组织行为学和人力资源管理教授
版权推荐
★利物浦大学组织行为学和人力资源管理教授斯蒂芬•A•伍兹、比利时根特大学差异心理学和人格评估高级教授菲利普•德•弗罗伊特推荐。
内容简介
传统意义上，人们认为性格基本上是固定不变的，但最近的思想研究表明事实并非如此。不同的工作和职业经历可以改变人格，如就业条件、职业角色、工作特征和培训或干预。
基于该领域广泛的研究，两位作者提供了一项关于人格如何在工作中被社会、组织和工作相关因素所改变的概念论述，同时考虑到个人如何在工作中采取积极的方法来改变他们的性格。
作者介绍
澳大利亚皇家墨尔本理工大学（RMIT）管理学高级讲师。她的研究领域包括个性和个体差异，积极的组织行为和多样性管理。
吴家辉(音译)
英国利兹大学组织心理学教授。他在组织行为学方面的研究重点是主动性行为、个性发展、工作设计和员工的主观幸福感。
图书目录
2、人格特质会改变吗?如何改变?人格发展文献综述
3、工作经历如何驱动个性变化：工作、组织、社会和国际环境的影响
4、意图性人格改变：改变中的个人能动性和改变的干预
5、研究和实践中，人格变化的五个影响因素
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