《 工作中的情绪和主动性 》
- 情绪主动性工作场所员工积极性认知-动机过程影响-动机过程相互依赖不确定性研究Open Access
- #工作动机研究 #学术著作 #创新理论 #组织行为学 #目标读者:研究人员 #研究新视角
- 选题分类:社会学 理论/研究 组织学
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 原出版地:英国
- 出版日期:2021年05月
- 页数:224页
- 图书定价:(不详)
- 开本:234mm×156mm
- 内文印刷:(不详)
- 字数:(不详)
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推荐人
——托马斯•里斯•埃文斯,考文垂大学
版权推荐
★理论与实践贯通:整合大量专业知识、前沿观点与实践场景,既解析“情绪如何激发主动性”的能量路径,又探讨不同情境下情绪对主动性的塑造作用,兼具学术深度与应用价值。
★领域前瞻引领:本书提出关键问题与未来方向,将引领“工作情绪与主动性”研究在未来几年的发展,是组织心理学从业者的必备参考。
内容简介
专家学者通过研究情绪如何驱动员工在工作场所的主动性,以及这种主动性又如何塑造一个人的情绪体验,为这一研究过程提供了新的思路。
【本书是Open Access作品】
作者介绍
香港树仁大学工商管理系的副教授。作为一名组织心理学家,她主要研究工作场所里人的情绪。
吴家辉(编者)
英国利兹大学组织心理学教授。他对组织行为的研究主要集中于主动行为、个性发展、工作设计和员工的主观幸福感方面。
图书目录
工作中的情绪与主动性:我们现在处于什么阶段?
第一部分:情绪与主动性——为何以及如何重要
感受能量以积极主动:情感与积极主动性之间联系的系统性文献综述
激发主动性:阐明积极主动的“能量路径”概念
第二部分:情绪在不同情境下塑造积极主动性的作用
情绪与主动行为的多层次模型
情感事件与主动性
探索情绪能量与主动性之间的跨领域关系
工作中的不安全感与自主行为
赞扬他人的情绪与员工主动性
领导的愤怒与员工向上的声音
团队中的情感与主动性
群体情感氛围对团队创造力的双路径模型:团队任务复杂性和支持性环境的作用
第三部分:积极主动行为的情感后果
积极主动与幸福:开启改变,激发生命能量
积极主动的情感后果
结论与展望
★理论与实践贯通:整合大量专业知识、前沿观点与实践场景,既解析“情绪如何激发主动性”的能量路径,又探讨不同情境下情绪对主动性的塑造作用,兼具学术深度与应用价值。
★领域前瞻引领:本书提出关键问题与未来方向,将引领“工作情绪与主动性”研究在未来几年的发展,是组织心理学从业者的必备参考。
