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《 工作中的情绪和主动性 》

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推荐人

“本书介绍了与主动性和情绪有关的的大量专业知识、观点和前沿发展。它给出了答案,并提出了问题,这将引领该领域在未来几年中的发展。”
——托马斯•里斯•埃文斯,考文垂大学

版权推荐

★研究视角创新:这本开创性的作品突破“员工积极性仅源于冷过程(认知 - 动机)”的传统认知,首次系统聚焦情绪驱动工作主动性的机制,为该领域提供全新研究思路。
★理论与实践贯通:整合大量专业知识、前沿观点与实践场景,既解析“情绪如何激发主动性”的能量路径,又探讨不同情境下情绪对主动性的塑造作用,兼具学术深度与应用价值。
★领域前瞻引领:本书提出关键问题与未来方向,将引领“工作情绪与主动性”研究在未来几年的发展,是组织心理学从业者的必备参考。

内容简介

我们普遍认为,个人在工作中的行为是由冷过程(即认知-动机过程)和热过程(即影响-动机过程)所塑造的。迄今为止,对员工积极性的研究主要集中在“冷”的一面。但也有人提出,情绪可以“激发”员工的主动性,尤其是在相互依赖且不确定的工作环境中。
专家学者通过研究情绪如何驱动员工在工作场所的主动性,以及这种主动性又如何塑造一个人的情绪体验,为这一研究过程提供了新的思路。
【本书是Open Access作品】

作者介绍

彭正敏(编者)
香港树仁大学工商管理系的副教授。作为一名组织心理学家,她主要研究工作场所里人的情绪。

吴家辉(编者)
英国利兹大学组织心理学教授。他对组织行为的研究主要集中于主动行为、个性发展、工作设计和员工的主观幸福感方面。

图书目录

莎伦·K·帕克作序
工作中的情绪与主动性:我们现在处于什么阶段?

第一部分:情绪与主动性——为何以及如何重要
感受能量以积极主动:情感与积极主动性之间联系的系统性文献综述
激发主动性:阐明积极主动的“能量路径”概念

第二部分:情绪在不同情境下塑造积极主动性的作用
情绪与主动行为的多层次模型
情感事件与主动性
探索情绪能量与主动性之间的跨领域关系
工作中的不安全感与自主行为
赞扬他人的情绪与员工主动性
领导的愤怒与员工向上的声音
团队中的情感与主动性
群体情感氛围对团队创造力的双路径模型:团队任务复杂性和支持性环境的作用

第三部分:积极主动行为的情感后果
积极主动与幸福:开启改变,激发生命能量
积极主动的情感后果

结论与展望
工作中的情绪和主动性 工作中的情绪和主动性
工作中的情绪和主动性
社会学 理论/研究 组织学  |  英语  |  224 页
★研究视角创新:这本开创性的作品突破“员工积极性仅源于冷过程(认知 - 动机)”的传统认知,首次系统聚焦情绪驱动工作主动性的机制,为该领域提供全新研究思路。
★理论与实践贯通:整合大量专业知识、前沿观点与实践场景,既解析“情绪如何激发主动性”的能量路径,又探讨不同情境下情绪对主动性的塑造作用,兼具学术深度与应用价值。
★领域前瞻引领:本书提出关键问题与未来方向,将引领“工作情绪与主动性”研究在未来几年的发展,是组织心理学从业者的必备参考。

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