《 自由与公司 》
- 企业文化企业氛围企业管理自由公司员工动机平等秘诀个人
- 选题分类：管理学理论 经营管理 战略管理
- 原版语种：西班牙语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：
- 页数：416页
- 图书定价：（不详）
- 开本：140mm×213mm
- 原出版地：西班牙
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：单色
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推荐人
——《福布斯》
“这部激动人心的作品为大多数组织，甚至大多数经济体提供了治愈方法。”
——乔纳森•海特，美国社会心理学家，纽约大学教授
“由布莱恩•M•卡尼和艾萨克•盖茨合著的书已成为这一解放运动的圣经。”
——艾琳•贝拉斯科（Irene H.Velasco），《世界报》
“对于所有面对员工的个人自由受到威胁的人，还有另一种选择。其代号为Freedom，Inc.
——GQ杂志
版权推荐
作者布莱恩·卡尼曾获杰拉尔德·勒布商业新闻奖和弗雷德里克·巴斯蒂亚特新闻奖！
获得多位知名企业家，媒体人推荐，《ＧＱ》，《客观报》，《世界报》《全球纪事》等刊文报道！
揭示了成功的商业范式的秘诀：为员工打造自由的，平等的和可信赖的环境。
内容简介
Freedom，Inc.揭示了成功的商业范式的秘诀，其基础是由美国最大的独立机构理查德集团，太阳液压和哈雷·戴维森公司等各种公司打造的，自由的，平等的和可信赖的环境。作者着眼于经营一家公司的重要性是确保员工知道为什么他们这么做，是在做自己在做的事情，而不是公司强迫他们如何去做。在这种公司中，雇主指导员工如何做工作，在聆听员工，营造允许员工成长和自我指导的环境方面，给予了很大的空间 摆脱等级制和官僚主义的公司结构，平等对待员工并鼓励他们进行自我激励。
通过倾听员工，平等对待员工，形成充满理解而不是强迫的文化氛围，公司释放了员工的个人潜能。这样可以提高忠诚度，从而产生超额利润和增长。
作者介绍
就读于耶鲁大学，主修哲学，然后，他又获得了波士顿大学的哲学硕士学位。他曾是《华尔街日报》欧洲版的编辑，经济记者。他有关商业和经济学的文章发表在《华尔街日报》，《国际经济》和《美国观察家》等杂志上。曾在哈佛大学从事“美国政府的创新”计划。他曾获得杰拉尔德·勒布商业新闻奖和弗雷德里克·巴斯蒂亚特新闻奖。
以撒·格茨（Isaac Getz）
是巴黎着名的ESCP商学院的医生兼教授。他研究，出版和举办有关创新，公司转型，业务解放和领导力的讲座。他是四本非常成功的书籍的作者和合著者，这些书籍已成为商业参考。
图书目录
第二版英语前言
介绍
1.“如何”和“为什么”的公司
2.您是否认为“百分之三”？
3.从工匠到自动机
4.自由不是无政府状态
5.他们为什么这样做
6.您的团队有什么问题？
7.发行合并公司
8.从动机到个人动机（I）
9.从动机到个人动机（二）
10.寻找失落的靴子224
11.反狂人
12.解放领导的秘诀
13.终极悖论
14.蝴蝶的蛹
结语
致谢
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作者布莱恩·卡尼曾获杰拉尔德·勒布商业新闻奖和弗雷德里克·巴斯蒂亚特新闻奖！
获得多位知名企业家，媒体人推荐，《ＧＱ》，《客观报》，《世界报》《全球纪事》等刊文报道！
揭示了成功的商业范式的秘诀：为员工打造自由的，平等的和可信赖的环境。
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