《想升职,先搞懂老板在想什么》的封面

《 想升职,先搞懂老板在想什么 》

  • 选题分类:升职/加薪
  • 原版语种:中文繁体
  • 出版日期:2012年11月
  • 页数:221页
  • 图书定价:(不详)
  • 开本:(不详)
  • 浏览次数:2045
  • 字数:(不详)
  • 作品星级:
  • 内文印刷:单色
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内容简介

  在职场上,无法变得更好,就只能等着变老!

  在职场上,你是否遇到……
  ˙上层和同事都很肯定我的表现,但「升职」总是没有我的份?
  ˙我为公司这么卖命,但获得升迁的却是那些只会逢迎谄媚的人?

  要成功升职,就是要有这样的态度……
  ˙想要升职,最重要的是先搞懂老板的心!只知道埋头苦干,却搞不懂老板的想法,你的前途的确令人担忧!?
  ˙想要升职,你就必须看得懂上司心中的顾虑,懂得提高上司的价值。当他变得越好时,你就会更好!
  ˙不论你是职场的菜鸟、老鸟或部门主管,要让顶头上司看见你、提拔你,你就必须让自己成为他升职名单中的第一人选。

  想要让老板看见你、提拔你,你就要具备这样的条件……
  ˙你很想要成为那个被提拔的人。
  ˙你很清楚也自信自己有能力处理较高阶且复杂的工作;也能承担更多的权力和责任。
  ˙你知道你的升迁竞争对手是谁,他可能和你一样也受到部门老板的注意。
  ˙你很清楚你在部门所说的每句话、所做的每件事,都可能影响你晋升的前途。
  ˙为了能够获得升职,你会想要确定自己的言行是完全正确。
  ˙你愿意花时间和精力来达成以上这些目标。意即,你要确定你才是那个最后获得晋升的人。
  ˙为了升迁,你不在意利用一些小小的心机和算计。
  ˙你知道部门老板掌握你升职的生杀大权,但是你知道该和他维持良好关系,让他在需要提拔下属时,第一个就会想到你?

  当你和上司的关系是……
  你的上司把你视为他的左右手,或是他的奴隶?是他的化妆师、小丑或可有可无的部属?
当你和上司的关系处于美好状态时,你该如何让让关系更进化?当你和上司的关系陷于僵局时,你该如何扭转你在他心中的地位?
  本书提供了完整有效的因应方法,让你轻松面对六种不同类型的上司!

作者介绍

徐劲

  毕业于淡江大学国贸系。曾经是企业咨询顾问助理,后来转换跑道当记者,目前为报社财经记者。
  作者与企业接触的经验丰富,透过敏锐的观察力与实际的接触、采访,他发现很多有趣的职场生态,而这些观察与接触也成了他源源不断的写作素材。
  作者擅长编写财经类书籍与职场励志书籍,并以不同的笔名出版多本着作,其中不乏畅销好书。

图书目录

作者序 想升迁,你要有这样的态度
1升迁对你的意义为何?
2你懂得抓住晋升机会吗?
  我会推荐自己升迁
  我不会推荐自己升迁
3你与上司的关系──美好还是丑陋?
  视你为左右手的上司
  视你为奴隶的上司
  视你为可有可无的上司
  视为你化妆师的上司
  视你为小丑的上司
  纪律散漫的上司
4工作价值是升迁的敲门砖
  你的上司在顾虑什么
  解决「价值」带给你的负面结果
5做部门中最出色的部属
  如何成为部门中的佼佼者
  上司的脑袋在想些什么
6是朋友还是敌人?
  别留给上司「物以类聚」的印象
  职场常见的员工类型
7学习从上司的角度处理工作
  要求上司委任较重要的工作
8安于现状让你错失机会
  不满意才会进步
9主动承担别人的问题
  伺机展现你解决问题的能力
10做一个敢说「不」的部属
  职场应声虫只会变老而不会变好
11谁握有按钮?
  提高价值,让老板仰赖你
  权力愈大愈要谦虚
12让你的上司愈好,你就会更好
  让上司看起来更好
13选对工作,升迁不会绕远路
  你是公司的主干还是枝干?
14选对公司,升迁才有希望
15结语:把心态调整好
想升职,先搞懂老板在想什么 想升职,先搞懂老板在想什么
想升职,先搞懂老板在想什么
选题分类
升职/加薪
原版语种
中文繁体
内容简介
  在职场上,无法变得更好,就只能等着变老!   在职场上,你是否遇到……   ˙上层和同事都很肯定我的表现,但「升职」总是没有我的份?   ˙我为公司这么卖命,但获得升迁的却是那些只...

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