《 管理people的艺术 》
- 人力管理
- 选题分类:通俗读物 领导学 组织学 人力/行政
- 原版语种:英语(可提供图书翻译服务)
- 出版日期:2024年02月
- 页数:229页
- 图书定价:(不详)
- 开本:(不详)
- 浏览次数:148
- 字数:(不详)
- 作品星级:
- 内文印刷:单色
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推荐人
—— Tnuva 前首席执行官 Arik Reichman
“这是一本非常有趣的书,主要是因为它既注重实用性,又具有反思性的洞察力... 任何专业人士都必须学习和借鉴这本书。”
——《工程文化》作者吉迪恩-昆达教授(Prof. Gideon Kunda)
“我是屏息凝神读完这本书的。这是一种非常吸引人的体验--仿佛茨维卡就在那里与你交谈。脚踏实地的态度和书中的例子让实践更容易应用。作为最有经验的人力资源副总裁之一,茨维卡表明,专业性、真实性和勇气是任何优秀管理者身份的一部分。本书发自内心,是所有管理者的必读之书。”
——组织心理学家&《职场无声瘟疫》的作者艾坦-梅里(Eitan Meiri)。
版权推荐
★作者茨维卡·阿布拉莫维奇作为一名革命性的大型首席人力资源官开发的全方位模式 "Seesaw模型"促进了数百家组织的发展和卓越,赢得了全球认可和多个奖项,包括年度人力资源高管 STEVIE 奖(STEVIE Award for HR Executive)和两个人力资源卓越奖(HR Excellence Awards)。
内容简介
任何组织的核心都是人。他们是任何公司、企业或初创企业活生生、跳动的心脏,他们推动公司要么取得巨大成功,要么一败涂地。他们是公司最宝贵的资源,而管理者的工作就是确保这种资源得到开发、提升并最大限度地发挥其潜力。
在过去的三十年里,作者茨维卡·阿布拉莫维奇作为一名革命性的大型首席人力资源官声名鹊起,他开发的全方位模式促进了数百家组织的发展和卓越。阿布拉莫维奇的工作被称为 "Seesaw模型",他的工作为他赢得了全球认可和多个奖项,包括年度人力资源高管 STEVIE 奖(STEVIE Award for HR Executive)和两个人力资源卓越奖(HR Excellence Awards)。
作者介绍
人力资源管理战略方面的国际专家。他建立了适用的 Seesaw 模型,帮助管理者处理因管理公司的人力要素而产生的复杂日常情况。阿布拉莫维奇曾在 Hadera Paper、Pelephone、Yes、Tnuva、Mekorot、Bezeq International 和其他大型国际公司担任首席人力资源官。现居以色列。