《 青年劳动力市场：区域环境下的青年就业能力 》
- 青年劳动力就业能力
- 选题分类：社会问题 社会学
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2019年10月
- 页数：200页
- 图书定价：（不详）
- 开本：198mm×129mm
- 浏览次数：183
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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推荐人
——艾米丽•雷恩斯福德博士（Emily Rainsford），纽卡斯尔大学
“作者伦纳德和王尔德就地区和国家青年劳动力市场的问题，撰写了一篇开创性的、令人印象深刻的简洁文本。…(他们)精心制作并巧妙地综合了丰富深入的民族志研究，涉及英格兰和苏格兰的主要地区就业项目。”
——应用青年研究杂志（Journal of Applied Youth Studies）
版权推荐
★本书通过一系列现实就业途径方案，探讨了年轻人如何进入以及如何深入劳动力市场，揭示了就业能力和高质量就业之间的紧张关系，以及来自不同社会和地区背景的年轻人截然不同的发展定位。
内容简介
这本书检查和比较了一系列就业途径方案，揭示了就业能力和高质量就业之间的紧张关系，以及来自不同社会和地区背景的年轻人在这方面的大相径庭的定位方式。
作者介绍
南安普顿大学经济、社会和政治科学学院的社会学教授，她也是该大学网络科学研究所（the Web Sciences Institute）的执行主任，工作未来研究中心（Work Futures Research Centre）的创始主任，研究与事业项目（Associate Dean Research & Enterprise）的副院长。
她是阿兰图灵研究所的图灵研究员（Turing Fellow），也是社会科学院（Academy of Social Sciences）和皇家艺术学会（Royal Society of Arts）的研究员。
作为工作和组织研究领域的社会学家，她主要研究新数字技术与工作未来之间不断变化的社会关系，长期以来对多样性和工作，以及性别、种族、阶级和年龄如何影响职业和机会研究特别感兴趣。
她也与政府和行业密切合作，并在新技术、工作和就业等期刊上广泛发表文章。
瑞秋•J•王尔德
社会人类学家，伦敦大学学院教育、实践与社会副教授，拥有曼彻斯特大学的社会科学学士学位和哲学博士学位。
主要研究工作、组织和年轻人，工作领域以及工作与教育（非正式和正式）之间的关系，曾在国际非政府组织、英国慈善机构、英国私立、公立和免费学校，以及工程、零售和专业服务领域的企业中进行过研究。
图书目录
东北地区的就业能力;
南海岸企业计划;
在伦敦实习;
在苏格兰格拉斯哥做志愿者;
结语：入门与进展：不平等、阈限和风险。
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