《 性别、年龄与延迟退休：跨国视角 》
- 延迟退休老年学养老政策老龄化就业政策
- 选题分类：公共管理 社会问题 社会学
- 原版语种：英语（可提供图书翻译服务）
- 出版日期：2019年01月
- 页数：256页
- 图书定价：（不详）
- 开本：234mm×156mm
- 浏览次数：588
- 字数：（不详）
- 作品星级：
- 内文印刷：（不详）
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推荐人
——《老龄化与社会》（Ageing and Society）剑桥大学出版社旗下学术期刊
“鉴于政府日益关注人口老龄化问题，这本书是及时而有价值的贡献。通过强调交叉研究的重要性，为当前的文献提供了一个极好的补充……这本书将引发对社会政策、社会学和社会老年学的学生和研究人员，以及政策制定者和实践者社区的成员的兴趣。”
——《社会政策与管理》（Social Policy and Administration），该领域历史最悠久的期刊，Wiley旗下。
“随着延长工作寿命的压力加剧，老年女性和男性面临着不同的挑战，这是一份令人信服和迫切需要的分析。”
——大卫•莱恩，布莱顿商学院
版权推荐
内容简介
本书是“全球老龄化”系列丛书的一部分，本书的国际撰稿人采用了生命历程的方法来理解工作和退休的不断演变的定义，考虑了从带薪工作到退休的过渡范围，在不同的家庭环境和职业位置上，男女可能存在差异，并提出了政府应考虑的解决方案，使他们能够评估现有政策。
作者介绍
艾妮博士是爱尔兰社会老年学中心的副主任，拥有都柏林大学三一学院的社会学和社会政策博士学位。
她目前是欧盟 (NORFACE) 资助的跨国项目爱尔兰分支的管理人，该项目2018年到 2021 年运行，涉及捷克、瑞典、瑞士和英国多国，专业从事性别、老龄化和工作方面的研究。
黛布拉•斯特里特（编者）
斯特里特博士是美国纽约州立大学布法罗分校社会学系主任，社会学教授，是 2011 年纽约州立大学校长卓越教学奖，以及2016 年CISP国际教育贡献奖的获得者。
莎拉•维克斯塔夫（编者）
英国肯特大学的工作与就业教授，利兹大学社会学博士。
她是美国老年学学会的成员和社会科学院的成员，她于2020年底开始逐步退休，但继续担任同事的导师，并为研究资助申请提供指导。
克莱里•克雷库拉（编者）
瑞典卡尔斯塔德大学社会学副教授，她从事临界年龄研究和组织老龄化研究。
温迪•洛雷托（编者）
英国爱丁堡大学商学院院长以及组织行为学教授，她的研究重点是性别和年龄在就业中的交叉点。
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